Администрация муниципального образования Усть-Пинежское
Деятельность АдминистрацииПриёмная ON-LINEКонтактыРуководители администрацииПубличные выступленияПолномочия администрацииМуниципальная службаНормативно-правовые актыПротиводействие коррупцииИзбирательная комиссияСтатистическая информацияСовет депутатовМуниципальный заказАренда имуществаПродажа имуществаАдминистративные регламентыВопрос - ответФормы обращений гражданРезультаты работы по обращениям гражданПорядок обжалования нормативно-правовых актовПаспорт муниципального образованияГО и ЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации)Подведомственные организацииСМИ, учреждённые администрациейИнформационные системы, банки данных, реестры и регистры администрацииРезультаты проверок администрацииПолезная информацияКонтрольно-счётный органФотоархивновости
Новости
Сайт arhiv.ustpinega.ru является архивом официального сайта Органов муниципального образования «Усть-Пинежское» Холмогорского района Архангельской области
Официальный сайт Органов муниципального образования «Усть-Пинежское» Холмогорского района Архангельской области расположен по адресу ustpinega.ru

изменения, внесенные в действующее законодательство
от 29.01.2017

1 В законе уточнили, соблюдать ли юрлицам при перевозках "для себя" повышенные тербования безопасности.

По новому закону компании, которые перевозят, например, свой персонал, руководителей или различные товары и материалы без заключения договоров перевозки, обязаны:

- соблюдать правила обеспечения безопасности перевозок;

- назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения. При этом он должен пройти аттестацию;

- обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным тербованиям;

- организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств.

Закон вступает в силу 21.12.2018года.

2. попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые пос овмещени.

Если этого не сделать, суд признает увольнение незаконным.

Так поступил Иркутский областной суд.

При совмещении работник занимает только одну должность, а вторая- совмещаемая- остается вакантной. На нее вправе претендовать другой сотрудник. Наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок. Этим и объясняется подход суда.

Подобные выводы встречаются и в практике других судов, например Московского областного суда. Ставропольского краевого суда.

Отметим, обратная ситуацич с кладывается с должностями, занятыми по совместительству. Если их не предложииь сокращаемым сотрудникам, увольнение все равно правомерно. 

 



Все новости
© 2012 ® Администрация муниципального образования Усть-Пинежское. Сайт разработан в ООО КопыленКомпанивверх